Zoekt u een coach voor een werknemer?
Voor een werkgever is het belangrijk dat werknemers zich kunnen ontwikkelen. Hierdoor blijven werknemers gemotiveerd en kunnen zij optimaal gebruik maken van hun talenten.
Daarnaast blijkt investeren in hun persoonlijke groei vaak goedkoper en gemakkelijker dan het vinden van nieuwe medewerkers.
In principe zijn alle werk gerelateerde vragen coachbaar. Het kan gaan om (dreigende) overbelasting, groeien in nieuwe vaardigheden of competenties, inzicht in bepaald gedrag of communicatie. Ook kunnen er leerdoelen worden opgesteld naar aanleiding van bijvoorbeeld een assessment of een evaluatiegesprek.
Drie-gesprek
Indien u coaching voor een medewerker overweegt is het mogelijk om een drie- gesprek aan te vragen. Deze vindt plaats met de opdrachtgever (leidinggevende of HR adviseur), werknemer en de coach.
Het doel van dit gesprek is, naast kennismaking, het afstemmen van verwachtingen en doelen. Hierna kan er bepaald worden of coaching een goed vervolg is voor de medewerker.
Offerte
Indien beide partijen ‘ja’ zeggen stuur ik een passende offerte waarna het traject op korte termijn van start kan gaan. Hierin staan de doelen beschreven waar we ons tijdens het coachtraject op richten. Dit is ook de leidraad waarmee we de voortgang in de gaten zullen houden door middel van evaluatie gesprekken.
Tarieven
Het uurtarief bedraagt honderdvijfentwintig euro (€125,-) exclusief 21% btw.
Per sessie wordt een kwartier in rekening gebracht voor voorbereiding, rapportage, evaluaties en huiswerkanalyse.
Het is mogelijk om in company te coachen, hiervoor worden reistijd en reiskosten berekend.
Liever eerst telefonisch overleggen? Dat kan! Stuurt u mij dan een mail voor een belafspraak.
